工傷需要走的程序是這樣的：發生工傷以后，用人單位應當首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。經工傷保險行政部門確認為工傷以后，相關工傷關系就從法律上... [查看全部]
小編為大家整理了關于工傷認定申請表，以及工傷認定申請表在哪領對應的內容介紹知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。 工傷認定申請表怎么填寫工傷認定申請表填寫的注意... [查看全部]
國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和......
一、勞動仲裁上庭注意事項有哪些2.仲裁庭開庭時當事人的權利：(1)有權委托代理人并申請回避；(二)有權申訴、申辯、質詢和質證；(3)有權請求調解、自行和解、請求裁定；(4)有權向人民法院提起訴訟，申請強制......
一、沒有勞動合同去勞動局起訴有用嗎二、沒勞動合同可以仲裁嗎沒有簽訂勞動合同，但是建立了事實上的勞動關系，發生勞動爭議的，可以不簽訂勞動合同申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關......
一、勞動仲裁職工生活費補助標準1、最低生活保障標準，根據當地居民和村民維持基本生活所必需的費用確定。2.設區的市的最低生活保障標準由市人民政府民政部門會同財政、物價統計等部門制定，報同級人民政府批準公布。二、什么是生活補助費生活補助是指因某些特定事件或原因，對納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難。用人單位按照國家規定從提留的福......
一、起訴勞動仲裁需要多少錢二、可以直接起訴的勞動爭議情形根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會仲裁是必經程序。最高人民法院司法解釋還規定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出駁回決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。這意味著，仲裁部門的一紙駁回通知書，堵住了勞動者獲得司法救濟的最后渠道?！秳趧訝幾h調解仲裁法》解決了這一制度設計的弊端?！秳趧?.....
一、杭州勞動仲裁律師咨詢費用收取標準2.律師事務所在辦理涉及財產關系的法律事務時，可以與委托人協商后實施風險代理。風險代理費由雙方約定，但最高不得超過合同約定金額的30%。在這種支付方式中，律所與委托人共擔風險，如果官司敗訴，代理費就不用交了。3.上述費用僅為律師代理費，仲裁中支出的其他費用，如交通、郵寄、住宿等費用，無論官司輸贏，均由當事人自行承擔。二、勞......
勞動爭議案件處理費：(1)無爭議金額的案件，每件300元。(2)對金額有爭議的案件，按以下標準累計收費：1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元。2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，收取3%。3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分收取2%。4.爭議金額超過10萬元的，按1%收取。二、如何申請工傷仲裁？工傷應當依法以適當方式向有......
一、勞動仲裁會偏向企業嗎，員工不服勞動仲裁怎么辦勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應當自勞動......
一、武漢勞動仲裁律師費收費標準二、勞動仲裁的材料勞動仲裁需要的材料可以分為三類。不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料：第一類。如果申請人是員工，請提交以下材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，一式兩份或按被申請人人數填寫；(2)申請人的身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需本人簽字提交《授權委托書》，注明委托事項，提交委托代理人身份證復印件。委托人代......
一、合同仲裁裁決不服怎么辦二、合同仲裁的訴訟時效是多久根據民法規定，一般合同糾紛訴訟時效為三年，一些特殊糾紛訴訟時效為一年，如租賃合同中的緩交或拒交租金糾紛、保管合同中的押金丟失或毀損糾紛等。由于合同的復雜性和地域性，國際貨物買賣合同和技術進出口合同糾紛提起訴訟或申請仲裁的期限為四年。其他法律規定特......
一、勞動裁決書生效后多久能強制執行判決書中會寫明被告的付款時間，一般表述為：從判決生效之日起或生效之日內支付多少錢。判決書應當載明給付日期并生效。屆時，被告不履行給付義務的，以判決為準；申請執行是向法院申請執行，申請執行的有效期為判決生效之日起兩年。二審判決略有不同，二審判決生效。持一審、二審判決書和申請執行書向一審法院申請執行。申請執行的有效期為自二審判決之日......
一、勞動仲裁可以到法庭旁聽嗎依法公開審理的勞動人事爭議案件允許公民旁聽。公民可持有效身份證件參加。外國人、無國籍人持有效證件要求參加會議的，按公民參加會議的規定辦理。新聞媒體要求旁聽、采訪的，按有關規定辦理，并報仲裁委辦公室負責人批準。經審核同意......
一、雙倍工資的仲裁時效多久前款規定的仲裁時效，在一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因消除之日起，仲裁時效期限繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條......
一、勞動仲裁的舉證規則二、申請勞動仲裁注意事項1.要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后六十天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。2.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起......
一、勞動仲裁可以申請保全嗎《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請財產保全措施。人民法院經審查認為申請人經濟困難，或者有證據證明用人單位有因未支付工資而逃匿的可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，并及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產保全裁定，......
一、申請勞動仲裁需要花錢嗎申請勞動仲裁不用花錢。五六懂法網提醒您，申請勞動仲裁的流程如下：1.申請人申請仲裁時，應當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。2.書寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記錄在案，并由申請人簽名或者蓋章確認。3.申請人書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會應當出具回執。4.仲裁申請......
一、勞動仲裁包含一裁終局的裁決嗎《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議的仲裁裁決，除本法另有規定外，為終局裁決，自作出之日起發生法律效力：(一)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者......
一、勞動仲裁有用嗎，不服勞動仲裁該怎么辦制作后單位仍不支付法律文書的，可以申請法院強制執行。單位拒不履行生效判決的，可以以拒不履行判決罪追究，拖欠勞動者工資也可能構成拒不支付勞動報酬罪。二、哪些情形適用勞動仲裁下列勞動爭議可以通過申請勞動仲裁解決：(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議。(四)因工作時間、休......
一、勞動賠償屬于什么類型(一)用人單位故意拖延訂立勞動合同，即被錄用后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續訂勞動合同的；(2)因用人單位原因訂立無效勞動合同，或者訂立部分無效勞動合同的；(三)用人單位違反本規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；(四)用人單位違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同的。二、經濟補償金與賠償金可以......
一、勞動仲裁一裁終局是否能起訴勞動仲裁與仲裁法在一般經濟糾紛仲裁中的差異(1)申請程序一般經濟糾紛的仲裁，需要雙方當事人事先或事后達成仲裁協議，才可以據此向仲裁機構申請仲裁；但勞動爭議仲裁并不要求當事人事前或事后達成仲裁協議。只要一方申請，相關仲裁機構就可以受理。(2)機構設置仲裁法規定的仲裁機構主要根據需要在直轄市、省會城市和其他設區的市設立；勞動爭議仲裁機構主要設在省、自治區的市、縣或直轄......
一、雙倍工資的仲裁時效有多長前款規定的仲裁時效，在一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因消除之日起，仲裁時效期限繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申......
一、勞動仲裁的流程2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3.仲裁庭應在開庭五日前書面通知雙方當事人。4.開庭，提出明確要求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5.調解。6.調解不成的，作出裁決。二、勞動仲裁時效規定是怎樣的，需要在多久時間內申請申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道......
一、勞動仲裁可以約定管轄嗎第二十一條規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；在訴訟階段，司法解釋還對勞動爭議的管轄法院作了專門規定。第八條明確勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在法律優于一般法的適用原則指導下，在確定勞動爭議案件管轄時，應遵循相關法律和司法......
一、勞動仲裁確定勞動關系公司為什么上訴還(一)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度，適用于接受用人單位勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存......
一、勞動糾紛勞動仲裁前置程序勞動爭議經過仲裁程序，并不要求所有當事人都經過仲裁程序。如果要求各方都走仲裁程序，只會增加當事人的訴訟負擔，不符合立法的目的和意愿。仲裁前程序旨在盡可能在專業勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中如有不規范之處，應在訴訟中予以糾正。二、勞動仲裁有哪些流程(1)申請和受理......